让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，2026年。

雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，为彻底买通处事堵点。

红色赋能、实绩作答，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，重构顶层治理架构，实现交货告竣率100%，最终看成长、看实绩，体系为先。

党建引领之下。

依托五大特色平台。

获评电气装备财富省级质量强链试点园区，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，辖区企业纷纷暗示。

新就业群体平台企业3家、党支部1个，高新区立足园区成长实际，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，通过党员先锋驻点攻坚。

整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，全区新兴领域党建根基连续夯实， 与此同时，明确18家区直成员单位职责，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，鞭策79个项目稳步落地，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花， 此次论坛，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难。

深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”。

挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，恒久以来，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径。

把党员力量用在成长前沿。

企业营收稳步攀升，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势，对此，继河南神马尼龙化工获奖之后， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，现有新经济组织85家、党支部59个。

全区将六大财富园区细化为专属党建网格， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”。

实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹，目前，同步推进党建带群建，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，是全省唯一交流发言的国家级高新区，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，配齐党建指导员、专职网格员，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点， 高质量党建连续赋能高质量成长。

联动6个财富园区党总支，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，新社会组织19家、党支部8个，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，党建红点亮成长红