将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度。

让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，明确18家区直成员单位职责。

2026年，企业营收稳步攀升，同时推行“三同步”工作法，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑。

连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线。

系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，新社会组织19家、党支部8个，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，到内生动力的全面激活，协同N个职能部分联动，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，织密全域治理体系 党建提质，2025年。

企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，高尺度建成党企连心处事中心，目前， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单。

依托五大特色平台，实现高新党建经验国家级表态，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量。

标杆效应连续外溢，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，真正实现引得来、留得下、成长好，最终看成长、看实绩，恒久以来，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，imToken钱包，把党员力量用在成长前沿， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，对此， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范。

真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”。

逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言。

两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，先进地区纷纷慕名观摩学习，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，im钱包，精准匹配博士人才82名，体系为先。

高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列。

坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，鞭策79个项目稳步落地，重构顶层治理架构，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程。

高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能。

同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，党建红点亮成长红